Diversidade, equidade e inclusão
Não ambicionamos ser o maior grupo financeiro. Queremos ser uma empresa responsável na qual todos se sintam orgulhosos em trabalhar.
Ao longo dos últimos cinco anos fizemos progressos consideráveis ao dar prioridade à diversidade, equidade e inclusão na Pictet Asset Management. Continuamos a encorajar uma maior diversidade no local de trabalho e a expandir o conjunto diversificado de talentos que dispomos, fazendo avançar as nossas práticas de equidade e promovendo um ambiente inclusivo que permita a todos os indivíduos prosperar.
Descarregar o relatório de 2023 (apenas em inglês)
Por que motivo é que a diversidade, a equidade e a inclusão são importantes
Os nossos valores empresariais de pensamento e responsabilidade a longo prazo levam naturalmente a uma cultura de colaboração e parceria. Estamos empenhados em tornar a diversidade, a equidade e a inclusão uma parte integrante desta cultura, tomando todas as medidas necessárias para encorajar uma maior diversidade no local de trabalho e promovendo um ambiente onde todos os indivíduos consigam prosperar.
Como a diversidade, a equidade e a inclusão são da responsabilidade coletiva de todos na organização, falamos ativamente com os funcionários sobre como integrar diversidade, equidade e inclusão nas operações diárias. Todos os gestores têm um objetivo de diversidade, equidade e inclusão formalizado e aprendem de que forma os preconceitos inconscientes podem afetar o processo de tomada de decisão.
As redes autónomas permitem aos funcionários fomentar o diálogo aberto e influenciar ações positivas, incluindo sobre temas como a raça e a etnia (Race at Work Forum) e o desenvolvimento de género (Pictet Women's Network). Também foram criados programas específicos de liderança, mentoria e patrocínio.
Para apoiar ainda mais os nossos funcionários em diferentes fases das suas carreiras e vidas, oferecemos diversas políticas e benefícios competitivos relativos a assistência à família, incluindo licença parental e assistência a idosos. Também estão disponíveis regimes de trabalho flexível para todos os funcionários, para incentivar o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
Em 2016, criámos o nosso Comité para a Diversidade, Equidade e Inclusão para promover uma cultura mais inclusiva e apoiar uma agenda global de diversidade, equidade e inclusão. Tenho muito orgulho em presidir a este comité.
Orgulhamo-nos de fazer parte do Comité Diretivo do Diversity Project. O Diversity Project é uma iniciativa apoiada pela Investment Association do Reino Unido para acelerar o progresso em direção a uma cultura inclusiva na área profissional dos investimentos, com o objetivo de alcançar a diversidade em todas as vertentes, incluindo género, etnia, contexto socioeconómico, LGBTI+, idade e deficiência.
A Pictet Asset Management é membro fundador da City Hive. A City Hive é uma organização independente que estabelece parcerias com empresas em toda a indústria de Gestão de Investimentos, ajudando-as a cumprir as suas responsabilidades de sustentabilidade na criação de um mundo mais diversificado, equitativo e inclusivo.
Apoiamos a 100 Women in Finance, cuja missão é capacitar as mulheres que trabalham no setor financeiro. Os nossos funcionários podem beneficiar de acesso à rede profissional online da 100WF e receber convites para palestras e eventos de networking em todo o mundo.
Desde 2019 que temos uma parceria com a EMpower, uma fundação que ajuda e capacita jovens em situação de risco nos mercados emergentes através de organizações que asseguram a igualdade de género no seu trabalho. O nosso contributo ajuda a financiar subsídios para mudanças de vida, assistência técnica e apoio.
Como empregador com a distinção Disability Confident no Reino Unido, estamos empenhados em: assegurar que o nosso processo de recrutamento é inclusivo e acessível; comunicar e promover ofertas de emprego; oferecer uma entrevista a pessoas com deficiência que cumpram os critérios mínimos para a função; proceder a adaptações razoáveis e apoiar qualquer trabalhador existente que se torne portador de uma deficiência ou que adquira um problema de saúde a longo prazo, permitindo-lhe permanecer no seu posto de trabalho.
Como parceiros da My Family Care, líder no Reino Unido no fornecimento de soluções adequadas para famílias, os funcionários têm acesso a uma variedade de recursos para cuidadores e pais trabalhadores, incluindo cuidados infantis de emergência, cuidados suplementares para adultos e idosos, cobertura para férias escolares e webinars.
A Cityparents é uma rede para profissionais em Londres que têm o interesse comum de equilibrar a vida doméstica/familiar com uma carreira progressiva. O nosso estatuto de membro empresarial possibilita aos nossos funcionários aceder a vários eventos e seminários.
A LGBT Great é uma organização de membros empresariais que trabalha para desenvolver a diversidade e inclusão LGBT+ no setor dos investimentos e das poupanças através de partilha de conhecimentos, visibilidade e programas de assistência. Orgulhamo-nos de ter executivos seniores a participar na campanha 50For50 no âmbito do Projeto 1000
O Grupo Pictet está empenhado em dar prioridade máxima às questões relacionadas com o género na gestão do nosso negócio e obteve a certificação EDGE Nível 2 (MOVE) em 2021, após a certificação EDGE Nível 1 (ASSESS) obtida em 2019.
Esta certificação reconhece o foco contínuo da organização em construir uma base de talentos equilibrada em termos de género, assegurar igualdade salarial, ter um quadro eficaz de políticas e práticas para garantir fluxos de carreira equitativos e promover uma cultura inclusiva. Saiba mais: edge-cert.org/certifications/