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Apresentação da nossa Diretora de Diversidade, Equidade e Inclusão
A Diretora de Diversidade, Equidade e Inclusão, Zahra Sheikh, fala sobre as diferentes iniciativas criadas para promover a diversidade e a inclusão e partilha por que motivo considera que o seu cargo é particularmente significativo
Criámos o comité de Diversidade, Equidade e Inclusão da Pictet Asset Management em 2016 e começámos por analisar a representação de género em toda a empresa, uma área de foco essencial.
Houve também uma grande vontade de olhar para o contexto socioeconómico e a diversidade cognitiva, de proporcionar uma maior amplitude de pensamento e experiência e de garantir que não estamos sempre a contratar os mesmos perfis.
Os progressos foram bons em termos de diversidade, equidade e inclusão
As redes de funcionários baseadas no género e na etnia dão ao nosso pessoal uma plataforma para se ligarem e partilharem as suas experiências pessoais e, assim, introduzirem mudanças e promoverem a inclusão de baixo para cima.
Entretanto, na indústria, os reguladores e os clientes estão a dar mais importância à diversidade, equidade e inclusão. Querem garantir que as empresas representam a sociedade e os clientes que servem. Esta atenção acrescida está a ajudar a abordar questões que existem há muito tempo, incluindo a disparidade salarial e a representação das minorias em cargos administrativos seniores.
Mas ainda há muito a fazer
Podemos fazer mais em relação à representação de género. Temos de continuar a progredir noutros segmentos, como a deficiência, e manter os nossos esforços relativos ao contexto socioeconómico. Iniciámos uma conversa sobre etnia, um tema que só irá ganhar importância, e sobre como garantir que não perdemos talentos independentemente da idade que tenham. Continuamos a desenvolver as nossas políticas direcionadas para famílias. E, na questão LGBT, temos de garantir que criamos um ambiente em que todos sintam que podem mostrar o seu verdadeiro eu no trabalho, independentemente da sua orientação sexual.A minha ambição para a diversidade, equidade e inclusão é que um cargo como o meu se torne obsoleto
Representação das minorias
Decidimos ser uma das 100 primeiras empresas a participar na iniciativa "100BlackInterns", dando oportunidades a estudantes negros e ajudando a contribuir para uma mudança positiva. Aquilo que era uma iniciativa orientada pelo investimento alargou-se agora a várias indústrias. As conversas internas sobre etnia levaram à criação do fórum Race of Work (RAW). Um grupo de funcionários da Pictet em Londres decidiu organizar uma conversa sobre #Talkaboutblack como reação ao que aconteceu no verão passado com o movimento Black Lives Matter. Depois, tornou-se numa conversa mais ampla. Para mim, isto foi muito importante porque se criou uma base. Os funcionários que se sentiam afetados foram encorajados a falar sobre os seus sentimentos e nós ouvimos e agimos de acordo com o que nos disseram. Como signatários do Valuable 500, queremos também promover a inclusão de pessoas com deficiência. Iniciámos um recrutamento específico de candidatos portadores de deficiência e continuaremos a desenvolver esta iniciativa.Estou muito orgulhosa do nosso trabalho no âmbito da mobilidade social e participação em ações de beneficência.
Mobilidade social e participação em ações de beneficência
A parceria que estabelecemos com a Sponsors for Educational Opportunity (SEO) em 2017 levou à criação do nosso programa de estágios de verão. Este ano, expandimos o programa para incluir estudantes da iniciativa 10000BlackInterns. Até à data, estas parcerias permitiram-nos oferecer a 45 estudantes experiência na indústria dos investimentos, abrindo oportunidades de carreira que, de outro modo, poderiam não ter tido. Assim, obtemos uma base de talentos jovens provenientes de diferentes contextos e adquirimos novas perspetivas nas equipas em que trabalham. Também em 2017, realizámos o nosso primeiro programa de voluntariado para funcionários. Desde então, expandiu-se para um programa que engloba todo o Grupo, operando em parceria com a Pictet Group Foundation. Ao longo dos anos, conseguimos contribuir para comunidades em muitos dos países onde desenvolvemos a nossa atividade, e este impacto social faz toda a diferença.
A geração mais jovem ajudará a moldar as políticas de diversidade, equidade e inclusão à medida que se junta à força de trabalho.
- A maior flexibilidade na forma como trabalhamos já está a mudar os padrões de trabalho
- A noção daquilo que é uma família está a evoluir
- A saúde mental está a ser debatida de forma mais aberta
- O impacto social é cada vez mais importante na forma como tomamos decisões
A chave será escutar e estar abertos à mudança. Este ano, começámos a organizar grupos focais para os nossos funcionários na casa dos 20 anos, para compreender verdadeiramente o que é importante para eles no que diz respeito à diversidade, equidade, inclusão e cultura como um todo. E continuaremos a organizá-los anualmente e a expandir as áreas de foco.
As minhas origens são diversificadas
Obviamente, sou diversificada a nível de género e etnia. Mas é a minha experiência de vida que me torna mais diversificada do que aquilo que é visível. Passei a minha infância no Canadá e fiz o ensino básico e secundário no Paquistão. A minha carreira profissional começou no Canadá e nos EUA antes de me mudar para o Reino Unido, onde o meu trabalho me levou com frequência à Ásia. Esta exposição a um vasto conjunto de culturas deu-me uma perspetiva que me permite estabelecer ligações com as pessoas e criar empatia.
Se conseguir influenciar positivamente a carreira ou vida de alguém, isso tem importância para mim. Crescer em dois países, um em desenvolvimento e outro desenvolvido, amplia a nossa perspetiva do que é possível para alguns e do que pode não ser possível para outros, e que nem sempre é por opção, mas por circunstâncias. Foi-me ensinada a importância da beneficência. É por isso que me identifico bastante com a igualdade de oportunidades, a responsabilidade social e a participação em ações de beneficência.
Não se deve limitar ninguém pela sua origem ou características pessoais. E todos nós devemos ajudar o próximo se tivermos condições para tal. É isto que faz com que o meu cargo seja particularmente significativo para mim: através do meu trabalho, consigo de certa forma tornar estes cenários numa realidade.
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