Conosciamo la nostra Head of Diversity, Equity & Inclusion
Zahra Sheikh - Head of Diversity, Equity and Inclusion - parla delle diverse iniziative create volte a incoraggiare la diversità, abbracciare l'equità e promuovere l'inclusione e spiega perché il suo ruolo è particolarmente significativo per lei.
Abbiamo creato il comitato Diversità, Equità e Inclusione di Pictet Asset Management nel 2016 e abbiamo iniziato esaminando la rappresentanza di genere in tutta l'azienda, un'area chiave su cui concentrarsi.
C'era, inoltre, un forte desiderio di occuparsi del contesto socioeconomico e della diversità cognitiva, per apportare una maggiore ampiezza di pensiero e di esperienza e fare in modo di non assumere sempre gli stessi profili.
I progressi in ambito DEI sono stati positivi
Le reti di dipendenti sulle tematiche di genere e razza offrono al nostro personale una piattaforma per connettersi e condividere le proprie esperienze personali, al fine di apportare cambiamenti e promuovere l'inclusione dal basso.
Nel resto del settore, intanto, aumenta l'importanza che autorità di regolamentazione e clienti attribuiscono alla DEI, per assicurarsi che le aziende rappresentino tutta la società e la clientela che assistono. Questa maggiore attenzione sta aiutando ad affrontare problemi di vecchia data, tra cui la disparità retributiva e la rappresentanza delle minoranze nelle posizioni dirigenziali senior.
Ma c'è ancora molto da fare
Possiamo fare di più per la rappresentanza di genere. Dobbiamo continuare a fare progressi in altri segmenti, come la disabilità, e a proseguire il nostro impegno relativo al contesto socioeconomico. Abbiamo iniziato a discutere sul tema delle etnie, un argomento che diventerà sempre più importante, e sull'assicurarci di non perdere talenti qualunque sia la loro età. Inoltre continuiamo a sviluppare le nostre politiche a favore della famiglia. E, sul fronte LGBT, dobbiamo assicurarci di creare un ambiente in cui tutti sentano di poter essere se stessi, indipendentemente dall'orientamento sessuale.Il mio obiettivo in ambito DEI è rendere obsoleto un ruolo come il mio.
Rappresentanza delle minoranze
Ci siamo adoperati per essere una delle prime 100 aziende impegnate nell'iniziativa "100BlackInterns", offrendo opportunità a studenti neri e contribuendo al cambiamento. L'iniziativa, un tempo guidata dal comparto degli investimenti, si è ora allargata a tutti i settori. Le conversazioni sulle tematiche razziali condotte internamente hanno portato alla creazione del forum Race of Work (RAW). A Londra alcuni di noi hanno deciso di organizzare un dibattito su #Talkaboutblack, in reazione a ciò che stava accadendo la scorsa estate con Black Lives Matter. In seguito è diventata una discussione più ampia e, per me, è stata una cosa molto importante, perché la spinta è arrivata dal basso. I dipendenti che si sentivano coinvolti sono stati incoraggiati a esprimere i loro sentimenti e noi abbiamo ascoltato e agito in base a ciò che ci hanno detto. In quanto firmatari di The Valuable 500, vogliamo promuovere anche l'inclusione delle disabilità. Abbiamo avviato un processo di reclutamento specifico per i candidati disabili e continueremo a sviluppare questa iniziativa.Sono molto orgogliosa del lavoro fatto sulla mobilità sociale e sull'impegno caritativo.
Mobilità sociale e impegno caritativo
La partnership creata con Sponsors for Educational Opportunity (SEO) nel 2017 ha portato alla creazione del nostro programma di tirocini estivi. Quest'anno abbiamo ampliato il programma includendo studenti di 10000BlackInterns. Queste partnership ci hanno permesso finora di offrire a 45 studenti un'esperienza nel settore degli investimenti, aprendo opportunità di carriera che altrimenti non avrebbero avuto. Costituiscono una pipeline di giovani talenti provenienti da contesti diversi e forniscono nuove prospettive ai team in cui lavorano. Sempre nel 2017, abbiamo realizzato il nostro primo programma di volontariato per i dipendenti. Da quel momento, questa iniziativa si è ampliata in un programma che coinvolge tutto il Gruppo e che opera in collaborazione con la Pictet Group Foundation. Nel corso degli anni, siamo stati in grado di aiutare le comunità di molti dei Paesi in cui operiamo e questo impatto sociale fa la differenza.
Con il suo approdo nel mondo del lavoro, la generazione più giovane contribuirà a plasmare gradualmente le politiche di diversità, equità e inclusione.
- La maggiore flessibilità nel modo in cui lavoriamo sta già cambiando i modelli lavorativi
- La percezione di come deve essere una famiglia si sta evolvendo
- Si parla di salute mentale in modo più aperto
- L'impatto sociale ha un ruolo sempre più importante nel processo decisionale
La chiave sarà ascoltare ed essere aperti al cambiamento. Quest'anno abbiamo iniziato a condurre dei focus group per i nostri dipendenti di età compresa tra i 20 e 30 anni per capire veramente cosa conta per loro quando parliamo di diversità, equità, inclusione e cultura nel complesso. Ed è nostra intenzione continuare a organizzarli ogni anno ed espandere le aree di interesse.
Il mio background è diverso
Ovviamente, il mio genere e la mia etnia mi rendono diversa. Ma è la mia esperienza di vita che mi rende ancora più diversa, più di quanto non si veda. Ho trascorso la mia infanzia in Canada, poi ho frequentato la scuola media e superiore in Pakistan. La mia carriera professionale è iniziata in Canada e negli Stati Uniti, mi sono poi trasferita nel Regno Unito, dove il lavoro mi ha spesso portato in Asia. Questa esposizione a un ampio ventaglio di culture mi ha dato una prospettiva che mi consente di entrare in contatto e di empatizzare con le persone.
Per me è importante riuscire a fare la differenza nella carriera o nella vita di qualcuno. Il fatto di essere cresciuta in un Paese in via di sviluppo e in uno sviluppato amplia la prospettiva di ciò che è possibile per alcuni e non per altri, e questo non dipende sempre dalle scelte, ma dalle circostanze. Mi è stata insegnata l'importanza della beneficenza. Ecco perché le pari opportunità, la responsabilità sociale e l'impegno caritativo sono davvero importanti per me.
La provenienza e le caratteristiche personali non dovrebbero essere limitanti. E si dovrebbero aiutare gli altri se si è nella posizione di farlo. Questo è ciò che rende il mio ruolo molto significativo: il fatto di consentire tutto questo, in qualche modo.
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