Nous avons créé le comité Diversity, Équité & Inclusion de Pictet Asset Management en 2016 et avons commencé par examiner la représentation des sexes au sein de l'entreprise, un sujet clé.
Nous souhaitions aussi examiner les origines socio-économiques et la diversité cognitive, afin de profiter d’un éventail plus large d’idées et d’expériences. L'objectif était de nous assurer de ne pas toujours recruter les mêmes profils.
Mon ambition pour la DEI est que les postes comme celui que j’occupe deviennent obsolètes
Je suis très fière du travail que nous menons sur la mobilité sociale et l’engagement caritatif.
La clé sera d'écouter et d'être ouvert au changement. Cette année, nous avons commencé à organiser des groupes de discussion pour nos employés entre 20 et 30 ans afin de comprendre ce qui compte pour eux en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et de culture dans son ensemble. Nous continuerons à les organiser chaque année et à élargir les domaines d'intérêt.
Bien sûr, je suis un exemple de diversité par mon genre et mon origine ethnique. Cependant, c’est mon expérience de vie qui fait de moi une employée plus représentative de la diversité que ce qui est visible. J’ai passé mon enfance au Canada puis je suis allée au collège et au lycée au Pakistan. Ma carrière professionnelle a commencé au Canada et aux États-Unis avant de partir pour le Royaume-Uni, où mon travail m’amenait souvent vers l’Asie. Cette exposition à un large panel de cultures m’a donné une perspective qui me permet d’entrer en contact avec les gens et de faire preuve d’empathie.
Si je peux apporter quelque chose à quelqu’un pour changer sa carrière ou sa vie, c’est important pour moi. Le fait de grandir à la fois dans un pays en développement et dans un pays développé élargit le regard que l’on porte sur ce qui est possible pour certains, mais ne l’est pas forcément pour d’autres, ce qui n’est pas toujours un choix, mais le fruit de circonstances différentes. On m’a appris l’importance des actions caritatives. C’est pour cette raison que l’égalité des chances, la responsabilité sociale et l’engagement caritatif me tiennent particulièrement à cœur.
L’origine et les caractéristiques personnelles ne doivent pas être des freins. Il faut en outre pouvoir apporter quelque chose à la communauté quand on est en mesure de le faire. Voilà pourquoi mon rôle résonne tout particulièrement en moi: d’une certaine façon, il me permet de rendre tout cela possible grâce à mon travail.
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