Conozca a nuestra responsable de diversidad, equidad e integración
La responsable de diversidad, equidad e integración (DEI), Zahra Sheikh, habla de las diferentes iniciativas creadas para fomentar la diversidad y promover la integración, y explica por qué su función es especialmente importante para ella
Creamos el comité de diversidad, equidad e integración de Pictet Asset Management en 2016 y empezamos por examinar un área de interés clave, la representación de género en toda la empresa.
También teníamos un gran deseo de conocer el trasfondo socioeconómico y la diversidad cognitiva, para aportar una mayor variedad de puntos de vista y experiencia y asegurarnos de no estar contratando siempre los mismos perfiles.
Se ha avanzado mucho en lo que a DEI se refiere
Las redes de empleados sobre género y raza ofrecen a nuestro personal una plataforma para conectarse y compartir sus experiencias personales, introducir cambios y fomentar la integración desde la base.
Mientras tanto, en el sector, los organismos reguladores y los clientes están dando más importancia a la DEI. Quieren asegurarse de que las empresas representan a la sociedad y a los clientes a los que atienden. Esta mayor atención está ayudando a resolver problemas que han existido durante mucho tiempo, como la disparidad salarial y la representación de las minorías en puestos de alta dirección.
Pero aún queda mucho por hacer
Podemos avanzar más en lo que a representación de género se refiere. Tenemos que seguir avanzando en otras cuestiones, como la discapacidad, y proseguir nuestros esfuerzos relativos al contexto socioeconómico. Hemos iniciado la conversación sobre el origen étnico, un tema que irá creciendo en importancia, y sobre la necesidad de asegurarnos de no dejar de lado el talento sin importar la edad. Seguimos desarrollando nuestras políticas de conciliación familiar. Además, en lo que respecta al colectivo LGBT, debemos asegurarnos de crear un entorno en el que todos sientan que pueden aportar su verdadero yo al trabajo, independientemente de su orientación sexual.Mi ambición para la DEI es que una función como la mía se quede obsoleta
Representación de las minorías
Nos ofrecimos a ser una de las 100 primeras empresas que se comprometieron con la iniciativa “100BlackInterns”, ofreciendo oportunidades a estudiantes de raza negra y contribuyendo al cambio. Lo que empezó siendo una iniciativa impulsada por la inversión ahora se ha extendido a todos los sectores. Las conversaciones entabladas a nivel interno sobre la raza condujeron a la creación del foro Race of Work (RAW). Un grupo de nuestro equipo en Londres decidió organizar la charla #Talkaboutblack como reacción a lo que estaba sucediendo el verano pasado con el movimiento Black Lives Matter. Posteriormente se convirtió en una conversación más amplia. Y, para mí, eso es muy importante, porque estaba formada por la comunidad de base. Se invitó a los empleados que se sentían afectados a que dieran a conocer sus sentimientos y nosotros los escuchamos y actuamos en función de lo que nos dijeron. Como signatarios de la campaña Valuable 500, también queremos fomentar la integración de la discapacidad. Ahora contamos con un equipo de selección de personal específico para candidatos discapacitados y seguiremos desarrollando esta iniciativa.Estoy muy orgullosa de nuestro trabajo en materia de movilidad social y participación en iniciativas benéficas.
Movilidad social y participación en iniciativas benéficas
La colaboración que entablamos con Sponsors for Educational Opportunity (SEO) en 2017 dio lugar a la creación de nuestro programa de prácticas de verano. Este año hemos ampliado el programa para incluir a estudiantes de 10000BlackInterns. Estas colaboraciones nos han permitido, hasta la fecha, ofrecer experiencia en el sector de la inversión a 45 estudiantes, brindándoles oportunidades profesionales que de otro modo no habrían tenido. Esto nos proporciona una fuente de jóvenes talentos de diversas procedencias y aporta una nueva perspectiva a los equipos en los que trabajan. También en 2017, organizamos nuestro primer programa de voluntariado para empleados. Desde entonces, se ha ampliado hasta convertirse en un programa para todo el Grupo, gestionado en colaboración con la Fundación del Grupo Pictet. A lo largo de los años hemos podido dar algo a cambio a las comunidades de muchos de los países en los que desarrollamos nuestra actividad, y este impacto social marca la diferencia.
La generación más joven ayudará a forjar las políticas de diversidad, equidad e integración a medida que se incorpore a la plantilla.
- La mayor flexibilidad en nuestra forma de trabajar ya está cambiando los patrones de trabajo
- La percepción del concepto de familia está evolucionando
- La salud mental se comenta más abiertamente
- El impacto social es cada vez más importante en nuestra toma de decisiones
La clave residirá en escuchar y en estar abiertos al cambio. Este año hemos empezado a organizar grupos de debate para nuestros empleados veinteañeros con el fin de comprender realmente lo que les importa en materia de diversidad, equidad, integración y cultura en general. Y seguiremos organizándolos anualmente y ampliando las áreas de interés.
Mi origen es diverso
Obviamente, soy diversa debido a mi género y mi etnia. Pero es mi experiencia vital la que me hace más diversa de lo que se puede apreciar a simple vista. Pasé mi infancia en Canadá y, posteriormente, fui a la escuela y al instituto en Pakistán. Mi trayectoria profesional comenzó en Canadá y EE.UU. antes de trasladarme al Reino Unido donde, por mi trabajo, debía viajar a Asia con frecuencia. Este contacto con una gran variedad de culturas me ha dado una perspectiva que me permite conectar y empatizar con la gente.
Si puedo marcar la diferencia para alguien en su profesión o en su vida, me parece importante. Crecer tanto en un país en desarrollo como en uno desarrollado amplía tu perspectiva de lo que es posible para algunos y puede no serlo para otros, y de que no siempre se debe a una elección, sino a las circunstancias. Me enseñaron la importancia de las donaciones benéficas. Por eso me identifico mucho con la igualdad de oportunidades, la responsabilidad social y la participación en iniciativas benéficas.
Las personas no deberían verse limitadas por su procedencia ni por sus características personales. Y deberían dar algo a cambio si están en condiciones de hacerlo. Eso es lo que hace que mi función tenga una gran importancia personal: que, de alguna manera, puedo posibilitar esto a través de mi trabajo.
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