Diversiteit, gelijkheid en inclusie
Wij willen niet de grootste financiële groep zijn. We willen een verantwoordelijk bedrijf zijn waar we allemaal trots op zijn om voor te werken.
In de afgelopen vijf jaar hebben we bij Pictet Asset Management aanzienlijke vooruitgang geboekt op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie. We blijven een grotere diversiteit op de werkvloer stimuleren en de diverse pool van talent die we hebben uitbreiden, ons beleid op het gebied van gelijkheid bevorderen en een inclusieve omgeving stimuleren waarin alle individuen zich kunnen ontwikkelen.
Download het 2023 rapport (alleen in het Engels)
Waarom diversiteit, gelijkheid en inclusie belangrijk zijn
Onze bedrijfswaarden van langetermijndenken en -verantwoordelijkheid leiden vanzelfsprekend tot een cultuur van samenwerking en partnerschap. Wij zetten ons in om van diversiteit, gelijkheid en inclusie een integraal onderdeel van deze cultuur te maken door al het mogelijke te doen om meer diversiteit op de werkplek aan te moedigen en een omgeving te creëren waarin iedereen zich kan ontplooien.
Omdat diversiteit, gelijkheid en inclusie de collectieve verantwoordelijkheid zijn van iedereen in de organisatie, gaan we actief in dialoog met onze medewerkers over hoe we diversiteit, gelijkheid en inclusie kunnen integreren in onze dagelijkse activiteiten. Alle managers hebben een geformaliseerde doelstelling inzake diversiteit, gelijkheid en inclusie en leren hoe onbewuste vooroordelen de besluitvorming kunnen beïnvloeden.
Zelfsturende netwerken bevorderen een open dialoog onder onze medewerkers en zorgen voor positieve actie, onder meer op het gebied van ras en etniciteit (Race at Work Forum) en gendergelijkheid (Pictet Women's Network). Er zijn ook specifieke leiderschaps-, mentor- en sponsoringprogramma's ontwikkeld.
Om onze medewerkers in verschillende fases van hun loopbaan en leven verder te ondersteunen, bieden we tal van competitieve voordelen en beleidsmaatregelen op het vlak van gezinszorg, waaronder ouderschapsverlof en ouderenzorg. Er zijn ook flexibele arbeidsregelingen beschikbaar voor alle medewerkers om de balans tussen werk en privéleven te bevorderen.
In 2016 hebben we ons Diversity, Equity & Inclusion Committee opgericht om een meer inclusieve cultuur te stimuleren en onze wereldwijde acties op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie te ondersteunen. Ik ben er erg trots op dat ik de voorzitter ben van dit comité.
We zijn er trots op deel uit te maken van het Steering Committee van het Diversiteitsproject. Het Diversiteitsproject is een initiatief dat wordt gesteund door de UK Investment Association om de vooruitgang in de richting van een inclusieve cultuur in de beleggingssector te versnellen, met als doel diversiteit te bereiken op alle gebieden, waaronder gender, etniciteit, sociaaleconomische achtergrond, LGBTI+, leeftijd en beperking.
Pictet Asset Management is stichtend lid van City Hive. City Hive is een onafhankelijke organisatie die samenwerkt met bedrijven uit de beleggingssector en hen helpt hun verantwoordelijkheden op het gebied van duurzaamheid na te komen door een meer diverse, billijke en inclusieve wereld te creëren.
Wij steunen 100 Women in Finance en hun missie om vrouwen die in de financiële sector werken te empoweren. Onze medewerkers hebben toegang tot het online bedrijfsnetwerk van 100WF en krijgen uitnodigingen voor gesprekken en netwerkevenementen over de hele wereld.
Wij zijn er trots op het initiatief #10000BlackInterns te steunen, na onze deelname aan het initiatief #100BackInterns. Het programma biedt betaalde werkervaring en mentorschap aan de zwarte gemeenschap om een diverser aanbod van talent in sectoren als Investment Management te creëren. Meer informatie
Sinds 2019 hebben we een partnerschap met EMpower, een stichting die jongeren met een moeilijke achtergrond in opkomende markten helpt en empowert via organisaties die gendergelijkheid garanderen in hun werk. Onze bijdrage helpt bij het financieren van levensveranderende subsidies, technische bijstand en ondersteuning.
Als een Disability Confident Employer in het Verenigd Koninkrijk hebben we ons ertoe verbonden om ons wervingsproces inclusief en toegankelijk te maken; vacatures te communiceren en te promoten; een interview aan te bieden aan mensen met een beperking die voldoen aan de minimumcriteria voor de functie; redelijke aanpassingen te bieden en medewerkers die een beperking hebben of langdurig ziek zijn te ondersteunen, zodat ze kunnen blijven werken.
Als partner van My Family Care, de Britse leider op het gebied van gezinsvriendelijke oplossingen, krijgen onze medewerkers toegang tot een reeks diensten voor werkende ouders en mantelzorgers, waaronder noodkinderopvang, back-upzorg voor volwassenen en ouderen, steun voor schoolvakanties en webinars.
Cityparents is een netwerk voor professionals in Londen die ernaar streven om een evenwicht te vinden tussen hun privé- of gezinsleven en een progressieve loopbaan. Dankzij ons bedrijfslidmaatschap hebben onze medewerkers toegang tot een reeks evenementen en seminars.
LGBT Great is een organisatie voor bedrijven die zich inzetten voor het creëren van LGBT+-diversiteit en -inclusiviteit binnen de beleggingssector door middel van inzichten, zichtbaarheid en outreach-programma's. We zijn er trots op dat onze senior executives deelnemen aan de 50For50-campagne als onderdeel van hun Project 1000.
De Pictet Group zet zich in om gendergerelateerde thema's een hoge prioriteit te geven in het management van ons bedrijf en heeft in 2021 de EDGE Level 2 (MOVE)-certificering behaald, na de EDGE Level 1 (ASSESS)-certificering die we in 2019 behaalden.
Dit erkent de voortdurende focus van onze organisatie op de opbouw van een genderevenwichtige talentpijplijn, waarbij we zorgen voor loongelijkheid, een effectief kader van beleidslijnen en praktijken om eerlijke loopbaanstromen te waarborgen en een inclusieve cultuur te bevorderen. Meer informatie: edge-cert.org/certifications/
Gender Pay Gap UK Report 2022 | |
Gender Pay Gap UK Report 2021 | |
Gender Pay Gap UK Report 2020 | |
Gender Pay Gap UK Report 2019 | |
Gender Pay Gap UK Report 2018 |