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Diversità, equità e inclusione

Premessa

Di mentalità aperta, aperti a tutti

Pictet Asset Management aspira a una forza lavoro altamente diversificata con una gamma straordinaria di competenze, talenti specifici e prospettive differenti. Vogliamo creare una cultura che consenta a tutti i nostri dipendenti di crescere e sviluppare il proprio potenziale. Crediamo che la diversità di pensiero e l'indipendenza mentale creino un ambiente di lavoro inclusivo che promuove la ricerca dell'eccellenza. Questo, a sua volta, ci consente anche di rispondere al meglio agli interessi della nostra clientela diversificata e di costruire partnership durature all'interno delle comunità in cui operiamo.

Non aspiriamo a essere il gruppo finanziario più grande. Vogliamo essere un'azienda responsabile per la quale siamo tutti orgogliosi di lavorare.

Renaud de Planta
Renaud de Planta Senior Managing Partner, Gruppo Pictet
Sosteniamo attivamente la promozione di una cultura inclusiva. In qualità di datore di lavoro che garantisce pari opportunità, cerchiamo di offrire occasioni di lavoro e avanzamento a tutti, indipendentemente da identità di genere, razza, etnia, età, disabilità, religione, appartenenza politica, orientamento sessuale, stato civile o genitoriale o qualsiasi altra caratteristica personale. Crediamo nella valorizzazione delle nostre differenze e garantiamo che tutti possano esprimere sul lavoro il proprio vero io, appartenenza politica, orientamento sessuale, stato cilvile o genitoriale o qualsiasi altra caratteristica personale.

Report su Diversità, Equità e Inclusione 2023


Negli ultimi cinque anni in Pictet Asset Management abbiamo compiuto notevoli progressi nel dare priorità a diversità, equità e inclusione. Continuiamo a incoraggiare una maggiore diversità sul posto di lavoro e ad ampliare il bacino dei nostri talenti, facendo passi avanti nelle pratiche di equità e promuovendo un ambiente inclusivo che consenta a tutti di crescere.

Scarica il report del 2023 (disponibile solo in inglese)

 

Perché la diversità, l'equità e l'inclusione sono importanti

Conosciamo la nostra Head of Diversity, Equity & Inclusion
Il nostro approccio

Diversità, equità e inclusione in pratica

I nostri valori aziendali basati su pensiero e responsabilità a lungo termine generano naturalmente una cultura di collaborazione e partnership. Ci impegniamo a rendere la diversità, l'equità e l'inclusione parte integrante di questa cultura, facendo il possibile per incoraggiare una maggiore diversità sul posto di lavoro e favorendo un contesto che consenta a tutti di realizzarsi.

Diversità, equità e inclusione sono responsabilità collettive di tutti all'interno dell'organizzazione, per questo coinvolgiamo attivamente i dipendenti su come includere la D&I nell'attività quotidiana. Tutti i manager hanno un obiettivo D&I ufficiale e apprendono come i pregiudizi inconsci possano influire sul processo decisionale.

Le reti autogestite permettono ai dipendenti di promuovere un dialogo aperto e di favorire azioni positive, anche sui temi della razza e dell'etnia (Race at Work Forum) e delle pari opportunità (Pictet Women's Network). Sono stati inoltre sviluppati programmi di leadership, mentoring e sponsorizzazione specifici.

Per sostenere ulteriormente i nostri dipendenti nelle diverse fasi della loro carriera e della loro vita, offriamo numerosi benefit e politiche competitive per la gestione familiare, tra cui il congedo parentale e l'assistenza agli anziani. Sono inoltre disponibili accordi di lavoro flessibili per tutti i dipendenti, al fine di incoraggiare l'equilibrio tra vita privata e lavorativa.

Nel 2016 abbiamo creato un nostro Comitato Diversità, Equità e Inclusione per favorire una cultura più inclusiva e sostenere un programma globale di DEI. Sono molto orgoglioso di essere il presidente di questo comitato.

Laurent Ramsey
Laurent Ramsey Managing Partner

 

Collaborazioni

I nostri partner

Il nostro obiettivo di favorire una maggiore diversità, equità e inclusione va oltre la nostra attività e si estende al settore e alle comunità in cui operiamo. Abbiamo instaurato partnership con organizzazioni che non solo forniscono supporto ai nostri dipendenti nella loro vita personale e professionale, ma che ci consentono anche di fare la differenza in aree come la mobilità socio-economica, la disabilità, la rappresentanza di genere e minoranze. Inoltre, incoraggiamo i dipendenti ad aiutare le loro comunità e a partecipare a iniziative di beneficenza.
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Siamo orgogliosi di far parte del Comitato direttivo del Diversity Project. Il Diversity Project è un'iniziativa sostenuta dalla UK Investment Association per accelerare i progressi verso una cultura inclusiva nella professione degli investimenti, con l'obiettivo di favorire la diversità in tutti i suoi aspetti, tra cui genere, etnia, background socio-economico, LGBTI+, età e disabilità.

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Pictet Asset Management è membro fondatore di City Hive. City Hive è un'organizzazione indipendente che collabora con società del settore della gestione degli investimenti, aiutandole a soddisfare le loro responsabilità in materia di sostenibilità, nella creazione di un mondo più diversificato, equo e inclusivo.

 

I nostri partner

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Sosteniamo 100 Women in Finance, la cui missione è emancipare le donne che lavorano nel settore finanziario. Le dipendenti possono beneficiare dell'accesso alla rete di aziende online di 100WF e degli inviti a conferenze ed eventi di networking in tutto il mondo.

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Siamo sponsor della Financial Women's Association of Singapore, la cui missione è mettere le donne nelle condizioni di avere successo professionale e personale. La FWA mira a promuovere la professionalità nel settore finanziario, con particolare enfasi sulla promozione dell'istruzione, dell'avanzamento e del riconoscimento delle donne.

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In quanto membri di Advance, un'associazione che mira ad aumentare la percentuale di donne in ruoli dirigenziali e a favorire la diversità di genere in Svizzera, le nostre dipendenti hanno accesso a conferenze, sessioni di formazione e mentoring.
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Siamo sponsor di FondsFrauen, la più grande rete di professioniste di lingua tedesca nel settore finanziario. Il loro obiettivo è far progredire le carriere al femminile e promuovere le pari opportunità e la diversità.

I nostri partner

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Grazie alla nostra partnership con Sponsors for Educational Opportunity, organizziamo un programma di stage estivi per studenti provenienti da realtà socioeconomiche svantaggiate e sottorappresentate, al fine di incoraggiare una nuova generazione di talenti giovani e diversificati. Dal 2017 vi hanno preso parte 45 studenti universitari da tutto il Regno Unito e l'Europa.
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Siamo orgogliosi di essere sostenitori dell'iniziativa #10000BlackInterns, dopo aver partecipato all'iniziativa #100BlackInterns. Il programma offre un'esperienza di lavoro retribuita e mentorship alla comunità nera, al fine di creare una gamma più diversificata di talenti in settori come l'Investment Management. Scopri di più.

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Dal 2019 collaboriamo con EMpower, una fondazione che aiuta ed emancipa la gioventù a rischio nei mercati emergenti attraverso organizzazioni che garantiscono l'uguaglianza di genere nel loro lavoro. Il nostro contributo aiuta a finanziare i sussidi, l'assistenza tecnica e il supporto: tutti elementi che possono cambiare una vita.

 

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Siamo orgogliosi di essere sponsor dell'Association of Asian American Investment Managers (AAAIM). Fondata nel 2006, l'AAAIM è un'organizzazione statunitense senza scopo di lucro dedicata al progresso delle comunità degli asiatici americani e delle isole del Pacifico nel campo della gestione degli investimenti. L'AAAIM sostiene quanti cercano di far crescere la propria carriera mettendo a disposizione un forum per i professionisti del settore che favorisce l’incontro, la creazione di reti e opportunità commerciali.

I nostri partner

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Siamo orgogliosi di far parte di The Valuable 500, organizzazione che promuove l'inclusione della disabilità sul posto di lavoro. Nell'ambito di questa iniziativa, miriamo a portare la disabilità in cima all'agenda aziendale e a formare nuove partnership per assumere, supportare e includere personale affetto da disabilità all'interno del Gruppo Pictet.
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In qualità di datore di lavoro associato a Disability Confident nel Regno Unito, ci siamo impegnati a: garantire che il nostro processo di assunzione sia inclusivo e accessibile, comunicare e promuovere i posti di lavoro vacanti, offrire un colloquio a ogni persona affetta da disabilità che soddisfi i requisiti minimi per il lavoro, eseguire ogni modifica ragionevole e supportare i dipendenti attuali che diventano disabili o presentano una patologia a lungo termine, consentendo loro di rimanere al lavoro.

 

I nostri partner

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Come partner di My Family Care, leader nel Regno Unito nell'offerta di soluzioni a misura di famiglia, forniamo ai dipendenti l'accesso a una gamma di risorse per genitori e caregiver inseriti nel mondo del lavoro. Tra i servizi offerti ci sono: l'assistenza all'infanzia in caso di emergenze, assistenza di rinforzo per adulti e anziani, copertura per le vacanze scolastiche e webinar.

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Cityparents è una rete per i professionisti londinesi che condividono l'interesse di bilanciare la vita domestica/familiare con una carriera di successo. Come azienda associata possiamo offrire ai dipendenti l'accesso a una serie di eventi e seminari.

 

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Per aiutare tutti i dipendenti a trovare un equilibrio tra famiglia e carriera, Pictet ha concluso in Svizzera un accordo di partnership con Profawo, un'azienda che dispone di una rete di baby sitter esperte e altamente qualificate. 

I nostri partner

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LGBT Great è un'organizzazione di aziende che lavora per sviluppare la diversità e l'inclusione LGBT+ nel settore degli investimenti e del risparmio attraverso approfondimenti e programmi di visibilità e sensibilizzazione. Siamo orgogliosi di avere dirigenti senior che partecipano alla campagna 50For50 nell'ambito del loro Project 1000

 

Uguaglianza di genere

Il Gruppo Pictet si impegna a dare un'elevata priorità agli aspetti legati al genere nella gestione della nostra attività e nel 2021 ha ottenuto la certificazione EDGE Level 2 (MOVE), dopo aver ottenuto la certificazione EDGE Level 1 (ASSESS) nel 2019.

Questo è un riconoscimento all'attenzione continua dell'organizzazione alla costruzione di una pipeline di talenti equilibrata dal punto di vista del genere, garantendo la parità di retribuzione, fornendo un quadro di riferimento efficace di politiche e prassi, al fine di garantire flussi di carriera equi e promuovendo una cultura inclusiva. Per ulteriori informazioni: edge-cert.org/certifications/

Uguaglianza di genere

Pictet Asset Management si impegna a favorire l'uguaglianza di genere e ad aumentare la rappresentanza femminile a ogni livello della nostra organizzazione. Continueremo a comunicare annualmente il nostro divario retributivo tra i generi nel Regno Unito e lavoreremo per capire e definire cosa si può fare di più.
 Pdf Gender Pay Gap UK Report 2022
 Pdf Gender Pay Gap UK Report 2021
 Pdf Gender Pay Gap UK Report 2020
 Pdf Gender Pay Gap UK Report 2019
 Pdf Gender Pay Gap UK Report 2018