Diversité, équité et inclusion
Notre ambition n’est pas de devenir le plus grand groupe financier possible. Nous voulons être une entreprise responsable où nous sommes tous fiers de travailler.
Au cours des cinq dernières années, nous avons progressé considérablement en donnant la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion. Nous encourageons une plus grande diversité au sein de notre vivier de talents, en faisant progresser nos pratiques et en favorisant un environnement inclusif pour permettre à tous les collaborateurs de s'épanouir.
Télécharger le rapport 2023 (en anglais uniquement)
Pourquoi la diversité, équité et l'inclusion sont importantes
Les valeurs de notre entreprise, la vision et la responsabilité à long terme, font naturellement émerger une culture de collaboration et de partenariat. Nous nous engageons à pleinement intégrer la diversité, équité et l’inclusion dans cette culture en prenant toutes les mesures nécessaires pour encourager une plus grande diversité sur le lieu de travail et favoriser un environnement qui permet à tous les individus de s’épanouir.
Parce que la diversité, équité et l'inclusion sont la responsabilité collective de chacun dans l'organisation, nous nous engageons activement avec les employés sur la façon d'intégrer la D&I dans les activités quotidiennes. Un objectif formel en matière de D&I est fixé à chaque manager, ce qui lui permet de découvrir l’impact que les préjugés inconscients peuvent avoir sur la prise de décision.
Grâce à des réseaux autogouvernés, les employés sont encouragés à dialoguer de façon ouverte, ce qui favorise les actions positives, y compris sur les sujets liés à la race et à l’ethnicité (Forum Race at Work) et à l’avancement des questions liées au genre (Pictet Women’s Network). Des programmes spécifiques de leadership, de mentorat et de parrainage ont également été conçus.
Pour soutenir nos employés à tous les stades de leur carrière et de leur vie, nous leur proposons un grand nombre d’avantages et de politiques compétitifs pour prendre soin de leur famille, y compris des congés parentaux et des soins aux personnes âgées. Tous les employés peuvent également bénéficier d’une organisation flexible du travail afin d’encourager l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
En 2016, nous avons créé notre Comité Diversity, Équité & Inclusion afin de promouvoir une culture plus inclusive et de soutenir un programme mondial de D&I. Je suis très fier de présider ce comité.
Nous sommes fiers de faire partie du comité directeur du projet Diversity. Le projet Diversity est une initiative soutenue par l’Investment Association du Royaume-Uni afin d’accélérer les progrès vers une culture inclusive dans le domaine de l’investissement. Son objectif est de parvenir à la diversité dans toutes les dimensions, y compris en matière de genre, d’origine ethnique, d’origine socio-économique, de LGBTQ+, d’âge et de handicap.
Pictet Asset Management est un membre fondateur de City Hive. City Hive est une organisation indépendante qui s’associe à des entreprises du secteur de la gestion d’investissements pour les aider à assumer leurs responsabilités en matière de durabilité en créant un monde plus diversifié, équitable et inclusif.
Nous soutenons l’initiative 100 Women in Finance, dont la mission est d’émanciper les femmes qui travaillent dans le secteur financier. Les employés peuvent bénéficier d’un accès au réseau en ligne d’entreprises de 100WF ainsi que d’invitations à des conférences et des événements de réseautage dans le monde entier.
Nous sommes fiers de soutenir l'initiative #10000BlackInterns, après notre participation à l'initiative #100BlackInterns. Ce programme offre une expérience professionnelle rémunérée et un mentorat à la communauté noire afin de créer un spectre plus diversifié de talents dans des secteurs tels que la gestion des investissements. Pour en savoir plus.
Depuis 2019, nous avons noué un partenariat avec EMpower, une fondation qui aide des jeunes à risque dans les marchés émergents et renforce leur autonomie au travers d’organisations qui garantissent l’égalité des sexes dans leur travail. Notre contribution permet de financer des subventions qui changent la vie de leurs bénéficiaires, ainsi qu’une assistance technique et un soutien.
En tant qu’employeur partenaire de la campagne Disability Confident au Royaume-Uni, nous sommes engagés à: veiller à ce que notre processus de recrutement soit inclusif et accessible; communiquer et promouvoir les postes vacants; proposer un entretien aux personnes handicapées qui répondent aux critères minimums pour le poste; apporter des ajustements raisonnables et soutenir tout employé existant venant à être atteint par un handicap ou une maladie chronique afin de lui permettre de rester au travail.
Comme nous sommes partenaires de My Family Care, leader britannique de solutions adaptées aux familles, les employés ont accès à une série de ressources pour les parents et les aidants qui travaillent, notamment des services de garde d'enfants en cas d'urgence, des services de garde d'appoint pour les adultes et les personnes âgées, une aide pendant les vacances scolaires et des webinaires.
Cityparents est un réseau de professionnels londoniens qui partagent un intérêt commun pour l'équilibre entre vie familiale et carrière. En y adhérant, notre entreprise permet aux employés d’accéder à une série d’événements et de séminaires.
LGBT Great est une organisation de membres d'entreprise qui s'efforce de développer la diversité et l'inclusion LGBT+ au sein du secteur de l'investissement et de l'épargne par le biais de programmes d'information, de visibilité et de sensibilisation. Nous sommes fiers que des cadres supérieurs participent à la campagne 50For50 dans le cadre de leur Projet 1000
Le groupe Pictet s’engage à accorder une priorité élevée aux questions liées au genre dans la gestion de ses activités et il a obtenu la certification EDGE de niveau 2 (MOVE) en 2021, après la certification EDGE de niveau 1 (ASSESS) obtenue en 2019.
Ce résultat témoigne de l'attention constante que l'organisation porte à la constitution d'un vivier de talents équilibré entre les sexes, à la garantie de l'équité salariale, à la mise en place d'un cadre efficace de politiques et de pratiques visant à garantir des flux de carrière équitables et à la promotion d'une culture inclusive. En savoir plus : edge-cert.org/certifications/