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Diversidad, equidad e inclusión

Nuestro enfoque

Diversidad, equidad e integración en la práctica

Nuestros valores corporativos de mentalidad a largo plazo y responsabilidad se traducen de manera natural en una cultura de colaboración y alianzas. Hemos asumido el compromiso de hacer de la diversidad, equidad e integración un componente importante de esta cultura, tomando todas las medidas necesarias para fomentar una mayor diversidad en el lugar de trabajo y promover un entorno que permita prosperar a todos los individuos.

Dado que la diversidad, la equidad y la inclusión son una responsabilidad colectiva de todos los miembros de la organización, interactuamos activamente con los empleados para determinar cómo incorporarlas en nuestra actividad diaria. Todos nuestros directivos tienen un objetivo de diversidad, equidad e inclusión formalizado y aprenden cómo el sesgo inconsciente puede afectar la toma de decisiones.

Mediante redes autogestionadas, los empleados pueden fomentar el diálogo abierto e influir en la adopción de medidas positivas, incluso en materia de raza y etnicidad (Race at Work Forum) e igualdad de género (Pictet Women's Network). También se han desarrollado programas específicos de liderazgo, tutoría y patrocinio.

Para apoyar aún más a nuestros empleados en las diferentes etapas de sus carreras y vidas, ofrecemos numerosas prestaciones y políticas competitivas en relación con el cuidado de la familia, como la baja por paternidad y el cuidado de ancianos, entre otras. Además, todos los empleados disponen de opciones de trabajo flexible para propiciar la conciliación de la vida laboral y familiar.

En 2016, creamos nuestro comité de diversidad, equidad e integración para promover una cultura más inclusiva y favorecer una agenda global de diversidad, equidad e inclusión. Estoy muy orgulloso de presidir dicho comité.

Laurent Ramsey
Laurent Ramsey Socio director

 

Alianzas

Nuestros colaboradores

Nuestro objetivo de fomentar una mayor diversidad, equidad e integración abarca más allá de nuestra empresa y también incluye al sector y a las comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad. Hemos establecido alianzas con organizaciones que no solo brindan apoyo a nuestros empleados en su vida personal y profesional, sino que también nos permiten marcar la diferencia en áreas tales como la movilidad socioeconómica, la discapacidad, la representación de las minorías y la representación de género. También animamos a los empleados a dar algo a cambio a sus comunidades y a participar en actividades con fines benéficos.

 

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Estamos orgullosos de formar parte del comité directivo del Diversity Project. Diversity Project es una iniciativa apoyada por la UK Investment Association para acelerar el progreso hacia una cultura integradora en la profesión de la inversión –con el fin de lograr la diversidad en todas las dimensiones, incluyendo las de género, etnicidad, contexto socioeconómico, LGBTI+, edad y discapacidad.

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Pictet Asset Management es miembro fundador de City Hive. City Hive es una organización independiente que colabora con empresas del sector de la gestión de inversiones, ayudándolas a cumplir sus responsabilidades en materia de sostenibilidad para crear un mundo más diverso, equitativo e integrador.

 

Nuestros colaboradores

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Apoyamos a 100 Women in Finance, cuya misión es empoderar a las mujeres que trabajan en el sector financiero. Los empleados pueden beneficiarse del acceso a la red empresarial en línea de 100WF y de las invitaciones a las charlas y eventos de creación de redes de contacto que celebra en todo el mundo.

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Somos patrocinadores de la Financial Women’s Association de Singapur, cuya misión es empoderar a las mujeres para que logren el éxito profesional y personal. La FWA tiene como objetivo impulsar la profesionalidad en el sector financiero, con especial énfasis en la promoción de la educación, el avance y el reconocimiento de las mujeres.
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Como miembros de Advance, una asociación cuyo objetivo es aumentar el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo e impulsar la diversidad de género en Suiza, las empleadas tienen acceso a conferencias, sesiones de formación y tutorías.
Fondsfrauen

Somos patrocinadores de FondsFrauen, la mayor red de mujeres profesionales de habla alemana del sector financiero. Su objetivo es desarrollar las carreras profesionales de las mujeres y promover la igualdad de oportunidades y la diversidad.

Nuestros colaboradores

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A través de nuestra alianza con Sponsors for Educational Opportunity, organizamos un programa de prácticas de verano para estudiantes de los entornos socioeconómicos más desfavorecidos e insuficientemente representados con el fin de impulsar una nueva y diversa generación de jóvenes talentos. Desde 2017, han participado 45 estudiantes universitarios de todo el Reino Unido y Europa.
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Tenemos el placer de apoyar la iniciativa #10000BlackInterns, tras nuestra participación en la iniciativa #100BlackInterns. El programa ofrece experiencia laboral remunerada y tutoría a la comunidad de raza negra con el fin de crear una gama más diversa de talentos en sectores como la gestión de inversiones. Más información aquí.

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Desde 2019, colaboramos con EMpower, una fundación que ayuda y empodera a jóvenes en situación de riesgo en los mercados emergentes a través de organizaciones que garantizan la igualdad de género en su trabajo. Nuestra contribución ayuda a financiar subvenciones, asistencia técnica y apoyo que cambian vidas.

 

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Nos sentimos orgullosos de ser patrocinadores de la Association of Asian American Investment Managers (AAAIM). Fundada en 2006, la AAAIM es una organización sin ánimo de lucro de EE.UU. dedicada a impulsar el progreso de estadounidenses de origen asiático y de las islas del Pacífico en el ámbito de la gestión de inversiones. La AAAIM apoya a quienes intentan promover sus carreras ofreciéndoles un foro para que los profesionales del sector se reúnan, establezcan contactos y creen oportunidades de negocio.

Nuestros colaboradores

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Es para nosotros un orgullo ser miembros de Valuable 500, que aboga por el fomento de la integración de la discapacidad en el lugar de trabajo. Como parte de esta iniciativa, nos proponemos situar la discapacidad en lo más alto de la agenda empresarial y formar nuevas alianzas para contratar, apoyar e integrar al personal discapacitado en el Grupo Pictet.
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Como empleadores que han adoptado las medidas Disability Confident en el Reino Unido, nos hemos comprometido a: asegurarnos de que nuestro proceso de selección de personal sea inclusivo y accesible, comunicar y promocionar vacantes, ofrecer entrevistas a las personas con discapacidad que cumplan los criterios mínimos para el puesto, proporcionar los reajustes razonables y apoyar cualquier empleado existente que adquiera una discapacidad o enfermedad de larga duración, permitiéndole permanecer en el trabajo.

 

Nuestros colaboradores

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Gracias a la alianza con My Family Care, líder en el Reino Unido en la provisión de soluciones para la conciliación familiar, los empleados tienen acceso a una serie de recursos para los padres y cuidadores que trabajan, entre los que se incluyen: cuidado de niños en caso de urgencia, cuidado suplente para adultos y ancianos, cobertura durante las vacaciones escolares y seminarios web.

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Cityparents es una red para profesionales londinenses que comparten su interés por conciliar la vida familiar/doméstica con una trayectoria profesional progresiva. Nuestra condición de empresa miembro permite a los empleados acceder a diversos eventos y seminarios.

 

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Para ayudar a los empleados a conciliar su vida familiar y profesional, Pictet tiene un acuerdo de colaboración con Profawo en Suiza, una empresa que dispone de una red de cuidadores de niños experimentados y altamente cualificados. 

Nuestros colaboradores

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LGBT Great es una organización de miembros corporativos que trabaja para desarrollar la diversidad e integración del colectivo LGBT+ en el sector de la inversión y el ahorro a través de programas de conocimiento, visibilidad y divulgación. Nos enorgullece contar con altos ejecutivos que participan en la campaña 50For50 como parte de su Proyecto 1000

 

Igualdad de género

El Grupo Pictet se ha comprometido a dar a las dimensiones relacionadas con el género una gran prioridad en la gestión de nuestra empresa y ha logrado la certificación EDGE Nivel 2 (MOVE) en 2021, tras la certificación EDGE Nivel 1 (ASSESS) conseguida en 2019.

Esto reconoce la atención permanente que presta la organización a la creación de una cantera de talento equilibrada en términos de género, garantizando la igualdad salarial, contando con un marco eficaz de políticas y prácticas para garantizar unas progresiones profesionales equitativas y fomentando una cultura integradora. Más información: edge-cert.org/certifications/

Igualdad de género

Pictet Asset Management ha asumido el compromiso de promover la igualdad de género y aumentar la representación femenina en todos los niveles de nuestra organización. Seguiremos informando anualmente sobre nuestras diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Reino Unido, y trabajando para comprender y abordar cómo podemos avanzar más.
 Pdf Informe 2022 sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Reino Unido
 Pdf Informe 2021 sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Reino Unido
 Pdf Informe 2020 sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Reino Unido
 Pdf Informe 2019 sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Reino Unido
 Pdf Informe 2018 sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Reino Unido