Diversidad, equidad e inclusión
No aspiramos a ser el grupo financiero más grande. Preferimos ser una empresa responsable en la que todos nos sintamos orgullosos de trabajar.
En los últimos cinco años hemos avanzado considerablemente en la priorización de la diversidad, la equidad y la inclusión en Pictet Asset Management. Seguimos fomentando una mayor diversidad en el entorno laboral y ampliando la reserva diversa de talentos de que disponemos, avanzando en nuestras prácticas de equidad y fomentando un entorno inclusivo que permita prosperar a todos los individuos.
Descargar el informe de 2023 (sólo en inglés)
Por qué son importantes la diversidad, la equidad y la integración
Nuestros valores corporativos de mentalidad a largo plazo y responsabilidad se traducen de manera natural en una cultura de colaboración y alianzas. Hemos asumido el compromiso de hacer de la diversidad, equidad e integración un componente importante de esta cultura, tomando todas las medidas necesarias para fomentar una mayor diversidad en el lugar de trabajo y promover un entorno que permita prosperar a todos los individuos.
Dado que la diversidad, la equidad y la inclusión son una responsabilidad colectiva de todos los miembros de la organización, interactuamos activamente con los empleados para determinar cómo incorporarlas en nuestra actividad diaria. Todos nuestros directivos tienen un objetivo de diversidad, equidad e inclusión formalizado y aprenden cómo el sesgo inconsciente puede afectar la toma de decisiones.
Mediante redes autogestionadas, los empleados pueden fomentar el diálogo abierto e influir en la adopción de medidas positivas, incluso en materia de raza y etnicidad (Race at Work Forum) e igualdad de género (Pictet Women's Network). También se han desarrollado programas específicos de liderazgo, tutoría y patrocinio.
Para apoyar aún más a nuestros empleados en las diferentes etapas de sus carreras y vidas, ofrecemos numerosas prestaciones y políticas competitivas en relación con el cuidado de la familia, como la baja por paternidad y el cuidado de ancianos, entre otras. Además, todos los empleados disponen de opciones de trabajo flexible para propiciar la conciliación de la vida laboral y familiar.
En 2016, creamos nuestro comité de diversidad, equidad e integración para promover una cultura más inclusiva y favorecer una agenda global de diversidad, equidad e inclusión. Estoy muy orgulloso de presidir dicho comité.
Estamos orgullosos de formar parte del comité directivo del Diversity Project. Diversity Project es una iniciativa apoyada por la UK Investment Association para acelerar el progreso hacia una cultura integradora en la profesión de la inversión –con el fin de lograr la diversidad en todas las dimensiones, incluyendo las de género, etnicidad, contexto socioeconómico, LGBTI+, edad y discapacidad.
Pictet Asset Management es miembro fundador de City Hive. City Hive es una organización independiente que colabora con empresas del sector de la gestión de inversiones, ayudándolas a cumplir sus responsabilidades en materia de sostenibilidad para crear un mundo más diverso, equitativo e integrador.
Apoyamos a 100 Women in Finance, cuya misión es empoderar a las mujeres que trabajan en el sector financiero. Los empleados pueden beneficiarse del acceso a la red empresarial en línea de 100WF y de las invitaciones a las charlas y eventos de creación de redes de contacto que celebra en todo el mundo.
Tenemos el placer de apoyar la iniciativa #10000BlackInterns, tras nuestra participación en la iniciativa #100BlackInterns. El programa ofrece experiencia laboral remunerada y tutoría a la comunidad de raza negra con el fin de crear una gama más diversa de talentos en sectores como la gestión de inversiones. Más información aquí.
Desde 2019, colaboramos con EMpower, una fundación que ayuda y empodera a jóvenes en situación de riesgo en los mercados emergentes a través de organizaciones que garantizan la igualdad de género en su trabajo. Nuestra contribución ayuda a financiar subvenciones, asistencia técnica y apoyo que cambian vidas.
Como empleadores que han adoptado las medidas Disability Confident en el Reino Unido, nos hemos comprometido a: asegurarnos de que nuestro proceso de selección de personal sea inclusivo y accesible, comunicar y promocionar vacantes, ofrecer entrevistas a las personas con discapacidad que cumplan los criterios mínimos para el puesto, proporcionar los reajustes razonables y apoyar cualquier empleado existente que adquiera una discapacidad o enfermedad de larga duración, permitiéndole permanecer en el trabajo.
Gracias a la alianza con My Family Care, líder en el Reino Unido en la provisión de soluciones para la conciliación familiar, los empleados tienen acceso a una serie de recursos para los padres y cuidadores que trabajan, entre los que se incluyen: cuidado de niños en caso de urgencia, cuidado suplente para adultos y ancianos, cobertura durante las vacaciones escolares y seminarios web.
Cityparents es una red para profesionales londinenses que comparten su interés por conciliar la vida familiar/doméstica con una trayectoria profesional progresiva. Nuestra condición de empresa miembro permite a los empleados acceder a diversos eventos y seminarios.
LGBT Great es una organización de miembros corporativos que trabaja para desarrollar la diversidad e integración del colectivo LGBT+ en el sector de la inversión y el ahorro a través de programas de conocimiento, visibilidad y divulgación. Nos enorgullece contar con altos ejecutivos que participan en la campaña 50For50 como parte de su Proyecto 1000
El Grupo Pictet se ha comprometido a dar a las dimensiones relacionadas con el género una gran prioridad en la gestión de nuestra empresa y ha logrado la certificación EDGE Nivel 2 (MOVE) en 2021, tras la certificación EDGE Nivel 1 (ASSESS) conseguida en 2019.
Esto reconoce la atención permanente que presta la organización a la creación de una cantera de talento equilibrada en términos de género, garantizando la igualdad salarial, contando con un marco eficaz de políticas y prácticas para garantizar unas progresiones profesionales equitativas y fomentando una cultura integradora. Más información: edge-cert.org/certifications/